Quy Định Về Trình Tự Xử Lý Kỷ Luật Lao Động Và Chấm Dứt Hợp Đồng Hợp Pháp

Tránh Bẫy Rủi Ro Bồi Thường Do Sa Thải Trái Luật

Trong thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án, người sử dụng lao động thường bị xử thua kiện không phải vì nhân viên không vi phạm, mà vì doanh nghiệp vi phạm trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019.

1. Các nguyên tắc xử lý kỷ luật bắt buộc

• Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.
• Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang là thành viên.
• Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện bào chữa.
• Không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật đối với một hành vi vi phạm.

2. Thủ tục thông báo họp xử lý kỷ luật

Doanh nghiệp phải gửi thông báo về thời gian, địa điểm, nội dung cuộc họp cho tổ chức đại diện và người lao động ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày mở phiên họp. Phải lập biên bản cuộc họp có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự.